Accompagnement psychologique des salariés


Petit rappel :

Le travail expose tout un chacun à des risques psychologiques (ou risques psychosociaux) : dépression, anxiété, stress, burn out, addiction,… Lorsque ces situations apparaissent, l’accompagnement d’un professionnel tiers dans un cadre neutre, confidentiel et parfois anonyme permet de retrouver une santé psychologique saine et équilibrée. De plus, il évite la propagation de la souffrance sur les collègues et l’équipe de travail. En effet, l’humain étant doué naturellement d’empathie, les maladies psychologiques liées au travail peuvent avoir un effet de contagion sur l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Par ailleurs, il s’agit d’une obligation du Code du travail (article L4121-1) de mettre tout en œuvre pour protéger la santé des salariés. A défaut d’avoir pris les mesure adéquates pour limiter les risques psychosociaux, l’employeur peut être tenu pour responsable du préjudice subi par le salarié concerné et condamné à payer les indemnités subséquentes. Ainsi, l’accompagnement psychologique des salariés joue un rôle dual en ce qu’il permet d’améliorer la qualité de vie au travail de l’entreprise et permet à l’employeur de justifier la mise en place de mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs.


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