Bilan de compétences et les soft Skills

Définition de Soft Skills

Les softs skills sont les compétences humaines nécessaires pour réussir dans le monde professionnel. Pour la plupart, il s’agit de capacités que l’on a pour interagir avec les autres. A softskills s’oppose la notion de hardskills, qui sont les compétences techniques nécessaires dans le cadre de son activité professionnelle (exemple programmer pour un informaticien).

Il faut savoir qu’un recruteur vous demandera d’être titulaire des softs skills nécessaires à la bonne réussite dans le métier recherché (par exemple, des compétences relationnelles pour un métier de commercial).

Liste et exemples de Soft SKills

Nous avons regroupé les Soft Skills en 6 catégories (communication, pensée analytique, leadership, attitude positive, travail d’équipe et éthique au travail), dont celles-ci sont subdivisés en différentes soft skills (parfois appelés qualités), que nous détaillerons ci-dessous :

1. Compétences en communication

Les compétences en communication sont essentielles en entreprise, et ce, à presque tous les postes (sauf ceux permettant une autonomie complète), dans lesquels les softs-skills suivant sont intégrés :

  • Capacité d’écoute

  • Persuasion

  • Savoir négocier

  • Savoir parler en public

  • Être fort pour créer des présentations Power Points

  • Savoir bien rédiger

  • Faire attention à son langage corporel.

2. Pensée analytique et critique

La pensée analytique et critique est votre capacité à analyser une situation, et en tirer des enseignements justes, vous permettant de prendre les bonnes décisions. Voici des softs-skills dans cette thématique :

  • S’adapter aux environnements

  • Créativité

  • Penser en dehors de la norme

  • Être alaise avec les chiffres

  • Détecter les problèmes

  • Avoir l’envie d’apprendre

  • Être innovant

3. Leadership

Les softskills en leadership sont votre capacité à interagir, écouter, faire grandir, voire parfois influencer les personnes avec lesquels vous travailler. Voici quelques exemples :

  • Résoudre les conflits

  • Management de collaborateurs

  • Donner des directives compréhensibles

  • Donner des feedbacks intelligents

  • Savoir déléguer des taches

  • Savoir gérer et organiser un meeting

  • Développer des talents

  • Jouer un rôle de facilitateur

  • Être inspirant

4. Attitude positive

L’attitude positive traduit votre capacité à gagner la confiance, partager des valeurs positives et motiver les personnes autour de vous. Elles sont essentielles lorsque que l’on est manager. Voici les softskills en attitude positive :

  • Être énergique et dynamique

  • Enthousiaste

  • Fédère autour de lui

  • Sait être amical

  • Honnête

  • Work-life balance

  • Un peu d’humour

5. Travail d’équipe

Le travail en équipe souligne votre capacité à rassembler des personnes et des compétences différentes sur un projet, et le mener à bien. Il y a la notion d’arriver à surpasser les difficultés et d’utiliser les compétences uniques de chacun pour y arriver. Quelques exemples :

  • Accepte les feedbacks

  • Orienté client

  • Fait passer l’équipe avant tout

  • Arrive à souder une équipe

  • Arrive à gérer avec la politique d’entreprise

  • Arrive à gérer les personnalités différentes

  • Être persuasif

6. Éthique au travail

Il s’agit là de votre capacité d’être intègre, juste et équitable dans vos prises de décision. Il s’agit également de respecter les guidelines et deadlines que l’on vous donne, afin de rendre le travail en temps et en heure, suivant les consignes qui ont été donné. Les softskills les plus répandus :

  • Travail pour l’intérêt général

  • Respecte les consignes

  • Valorise équitablement l’apport de chacun

  • Est fiable

  • Sait mettre fin à une situation anormale

  • Sait travailler sous la pression

  • Sait planifier son travail

  • Respect des deadlines

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